新华社海口７月３日电  海南省近年来通过实行绩效考核、干部点评、群众测评，并给予经济、政治和精神激励，极大地激发出村支书的工作创业热情。目前，海南２５００多名村支书中一半以上成为当地的致富带头人。

　　为解决村支书“干与不干、干好干坏一个样”的问题，海南建立绩效考核、干部点评、群众测评相结合的“一考双评”制度。年初结合各村实际，在经济建设、文明生态村建设、党的建设、村务管理等方面制订年度工作目标，村支书签订责任书；年终由乡镇党委组织考核组对村支书进行绩效考评。同时，由乡镇包点干部和村两委干部，对其德、能、勤、绩、廉五项内容进行点评打分，由村民小组组长、离任村干部代表、党员代表、群众代表等根据村支书联系群众、为群众办实事好事情况进行民主评议和满意度测评。对三项考评得分各取其百分比确定最后考评等级，并据此发放绩效补贴，绩效补贴占干部生活补贴30%左右。目前，海南村支书的生活补贴月人均达到650元以上，部分市县提高到800多元，加上年底绩效考评奖励，一些村支书的月均补贴达1000元以上。

　　为解决村支书的政治“出路”，海南积极探索农村干部转任公务员和事业单位人员的有效途径。今年初，海南计划从优秀村支书中定向招录乡镇机关公务员，明确招录对象为连续任职满三年、高中以上学历、40周岁以下的现任村党支部书记。海南澄迈县则建立村支书成长机制，对具有大专以上学历、被评为全县“十佳农村党支部书记”、且连续三年在年终考核中被评为优秀的，每届按不超过10%的比例选拔到行政事业单位工作。

　　在精神激励上，海南省委坚持每两年进行一次党内表彰，大力宣传和表彰一批乐于奉献、能够带头和带领群众致富的优秀村支书。并精心遴选一批优秀村支书组成巡回报告团，深入基层，为广大农村党员干部谈经验讲体会。海口、昌江等市县每年还组织一批优秀村支书到省外发达地区学习考察，开展专项技能培训。